Meisters — 日々の仕事が、人を育てる。

For workplaces

日々の仕事が、人を育てる。

自分が一人前になった道のりを思い返すと、研修より、できる人のそばで「あの人ならどうするか」を盗むようにして身につけたことの方が多いのではないでしょうか。その自然な継承を、令和の職場に保つための仕組みです。

The original form / 原型

「背中で教える」は、時代遅れじゃない

自分が一人前になった道のりを思い返すと、誰かに手取り足取り「研修された」記憶は、意外と少ないかもしれません。多くは、できる人のそばで「あの人ならどうするか」を盗むようにして身につけた。

では師匠は何もしないのかというと、そんなこともない。仕事に没頭しながら頭の片隅で、弟子にどんな背中を見せるか、どんな場面に放り出すかを考えている。

Fitting form / 馴染むかたち

Meisters は、先輩の日々の活動(日報、チャットなど)から、まるでその場面に放り込まれたかのような実践的問題を作成します。

若手はそれを解いていくことで、「もし自分がその状況だったらどうするか」を、先輩から直に学んでいくことができます。スマホで短時間で解けるので、大がかりな研修は要りません。

SCREEN / 画面

FEATURES / 機能

STEPS / 進め方

Living with it / 付き合い方

研修時間や資格の数——数えやすいものを並べるだけでは、若手の「一人前」はわかりません。EUはすでに「人的資本に関する形式的指標」の縮小に向かいました。

そこで Meisters では、問題の履歴から導いた「どの先輩の判断を、どれくらいトレースできているか」という指標を採用しています。配置の提案や、後継候補の捜索にも活用できます。

Who it's for / 想定する組織

From the team / つくっている人たち

Joolの創業者は「師匠」の研究者です。「この状況で、なぜその選択をしたのか」——本人にとっては当たり前すぎて、わざわざ語ることのない勘どころ。それを記録し、自分ならどうするかを考えながら受け取る仕組みとして、Meisters を組み立てました。

FAQ / よくある質問

ベテランに新しい入力作業を強いることになりませんか: 日報・チャットなど、組織のシステムから自動で拾い上げる設計です。研修講師として身構えてもらう必要はありません。
若手が問いを解かなかった場合はどうなりますか: 強制はしません。フォローしている先輩の判断を追うかたちで、自然に問いに触れる構造を取っています。

Pricing / 価格について

価格は、対象部署の人数、継承領域の数、開示要件の組み合わせで設計します。まずは、いま貴社のどこの判断を最も継承したいかをお聞かせください。

資料請求も、雑談からのご相談も、同じ窓口でお受けしています。